В остром дефиците: какие складские вакансии нужнее всего в России
Как показывают данные Росстата, безработица в России находится вблизи исторических минимумов — кадровый голод ощущается практически во всех отраслях. Активно растущее складское направление также довольно остро воспринимает дефицит кадров. Вместе с аналитиками CMWP разбираемся, какие складские вакансии сегодня наиболее востребованы в крупных регионах, кто сегодня основные работодатели в сегменте и какой рост зарплат произошел по разным типам специальностей.
По оценке CMWP, по состоянию на начало декабря 2024 года 50% всего рынка складских помещений классов А и В сосредоточены в Московском регионе. Общая площадь складов здесь составляет порядка 27 млн кв. м, объемы нового строительства — 855 тыс. кв. м. Вакантны в регионе 0,7% складских площадей класса А, подчеркивают в компании. Средняя ставка аренды такого склада составляет 11,7 тыс. руб. за 1 кв. м в год (без учета НДС и операционных расходов).
Второе место по доле рынка среди ключевых логистических хабов занимает Ленинградская область, но предложение в регионе кратно уступает московскому показателю: представлено порядка 6,6 млн кв. м складов классов А и В.
Полина Афанасьева, руководитель департамента исследований и аналитики CMWP:
— Разрыв между самым высоким и самым низким уровнем безработицы в логистических хабах составляет меньше 1 п.п. Распределение количества складских вакансий в регионе коррелирует с численностью населения. Соотношение количества складских вакансий в регионе к общему предложению площадей показывает, что аномально высокий рекрутмент приходится на регионы Сибирского, Уральского и Южного федеральных округов, в том числе на Иркутскую, Кемеровскую, Ростовскую области, Краснодарский, Алтайский и Пермский края. Подобная ситуация свидетельствует об активном развитии складского рынка, что вызывает высокий спрос на трудовые ресурсы. На 1 тыс. кв. м стока в данных регионах приходится в два раза больше складских вакансий, чем в среднем по России.
Распределение вакансий в Московской области
Самые востребованные складские профессии в столичном регионе — кладовщик и сборщик-комплектовщик. Их средняя заработная плата превышает среднюю номинальную зарплату по региону на 18% и 10% соответственно. В топ-5 лидеров сегмента по количеству вакансий также вошли работники склада, грузчики и водители погрузчиков.
Самая высокооплачиваемая складская профессия в Подмосковье — заведующий складом. Что касается динамики, заметнее всего выросли заработные платы грузчиков — на 40% за последние полгода.
«Основные профили компаний, формирующих топ крупнейших работодателей, составляют представители торгового ретейла, DIY, логистических компаний, электронной коммерции», — отмечается в материалах CMWP. Активнее всего в рекрутменте складских сотрудников представлены компании Lamoda, Ozon и «Перекресток», в число крупных работодателей также вошли «Деловые линии», «Лемана Про», «ВкусВилл», «Пятерочка», СДЭК, «ВсеИнструменты» и ПЭК.
Трудовые ресурсы Ленинградской области
В Ленинградской области, как и в Подмосковье, по числу запросов от работодателей лидируют такие складские профессии, как кладовщик, сборщик-комплектовщик и грузчик; максимальный уровень зарплат — у заведующего складом. Но, в отличие от столичного региона, в Ленобласти по всем вакансиям заработная плата складских сотрудников ниже средней по региону (в диапазоне от 4% до 36%).
«Портфель топ-5 работодателей по количеству вакансий формируют представители электронной коммерции, логистики и ретейла. Ozon является абсолютным лидером по рекрутменту складских рабочих, что обусловлено арендой складского помещения более 103 тыс. кв. м в PNK Парк Колпино, — говорится в исследовании. — «Магнит» готов предлагать самую высокую заработную плату складским работникам. Потенциальная средняя зарплата складских сотрудников продуктового ретейлера выше предлагаемой зарплаты у магазина «Дикси» в два раза».
Трудовые ресурсы Воронежской области
В исследовании подчеркивается, что структура спроса на складские вакансии в Воронежской области обусловлена высокой степенью развития сельскохозяйственной отрасли. Так, в топ-5 работодателей входит компания, занимающаяся производством сельскохозяйственной продукции (ГК «АгроЭКО»), — по числу вакансий она уступает только Ozon, который лидирует с большим отрывом.
Что касается наиболее востребованных складских профессий, список остается прежним — прежде всего это кладовщик, сборщик-комплектовщик и грузчик. «В Воронежской области старший кладовщик получает на 6% зарплату ниже, чем его младший сотрудник (кладовщик), — отмечают аналитики компании. — Кладовщики стали наиболее востребованными сотрудниками в регионе, заработная плата которых практически соответствует среднему уровню по региону (ниже на 1%)».
Трудовые ресурсы Краснодарского края
Топ-3 востребованных складских профессий в регионе остается прежним: кладовщик, сборщик-комплектовщик и грузчик. «Вакансия кладовщика стала самой востребованной в регионе. Заработная плата сотрудников должности незначительно (на 3%) ниже средней по региону, — прокомментировали в CMWP. — При этом средняя заработная плата младшего сотрудника (кладовщик) выше работника на старшей позиции (старший кладовщик) на 11%». Примечательно также, что по уровню зарплат сборщики-комплектовщики практически догоняют позицию заведующего складом.
В исследовании отмечается, что в Краснодарском крае по числу складских вакансий лидирует «Магнит», на 29% обгоняя Ozon, занимающий второе место. В топ-5 также вошла сеть супермаркетов «Табрис», которая имеет точки продажи только в Краснодарском крае.
Трудовые ресурсы Новосибирской области
Новосибирская область стала единственным регионом, вошедшим в исследование CMWP, где в лидеры по количеству вакансий вышли логисты, осуществляющие доставку товаров до постаматов, — компания 5 Post занимает второе место.
«Портфель топ-5 работодателей формируют представители ретейла, электронной коммерции и логистики. Три из пяти осуществляют торговую деятельность, — отмечается в материалах. — В складских сотрудниках в Новосибирской области больше всего нуждается Ozon, однако продуктовая сеть «Пятерочка», у которой в три раза меньше вакансий, готова предложить потенциальным сотрудникам зарплату выше на 14%».
Топ-3 самых востребованных складских профессии в Новосибирской области те же, что и в других регионах: кладовщик, сборщик-комплектовщик, грузчик. При этом средняя заработная плата грузчика на 14% уступает средней зарплате по региону.
Заведующий складом — одна из менее востребованных складских вакансий, однако работодатели готовы им предложить зарплату выше средней по региону на 15%, указывают в CMWP.
Трудовые ресурсы Ростовской области
Для Ростовской области характерна высокая степень развития агропромышленного сектора, что нашло свое отражение в перечне основных работодателей складских профессий. Так, в топ-5 входит компания, производящая оборудование и технику для сельскохозяйственной деятельности («Ростсельмаш»). Примечательно, что «Пятерочка» почти догоняет по числу вакансий лидирующую компанию Ozon, которая в первом квартале 2024 года арендовала в регионе более 50 тыс. кв. м складских площадей.
«На фоне кадрового голода по шести из восьми исследуемых складских вакансий работодатели готовы предлагать сотрудникам зарплату выше средней по региону», — отмечают в CMWP.
Трудовые ресурсы Свердловской области
Самый активный работодатель в складском сегменте Свердловской области — Ozon, причем именно в этом регионе у компании открыто больше всего вакансий. «При этом средняя заработная плата, предлагаемая маркетплейсом, также является самой высокой (98.4 тыс. руб. в месяц) среди регионов», — добавляют аналитики CMWP. Топ-5 работодателей сформирован компаниями, осуществляющими торговую деятельность, две из которых («Перекресток» и «Пятерочка») являются представителями продуктового ретейла.
Топ-3 самых востребованных профессий в регионе те же, что и в остальных логистических хабах. Но только в Свердловской области на первое место выходит позиция «сборщик-комплектовщик». «В целях привлечения сотрудников работодатели готовы предлагать им зарплату выше средней по региону на 16%», — отмечается в исследовании. Второе место у кладовщиков, третье занимают грузчики.
Кадровый голод на складском рынке: что делать?
Егор Дорофеев, международный партнер, руководитель департамента складской и индустриальной недвижимости CMWP:
— Выбор складского объекта — это не только вопрос удобства хранения, но и вопрос привлечения квалифицированной рабочей силы. Важно понимать, что люди — ключевая составляющая складского помещения. Идеально, если склад расположен рядом с населенными пунктами, жители которых будут рады получить стабильную работу. Если же склад находится в удаленной местности, то собственнику объекта необходимо продумать варианты привлечения сотрудников. Возможны два решения: либо искать альтернативное местоположение, либо организовать регулярный транспорт для работников.
Что касается конкуренции работодателей за дефицитные кадры, то, как отмечают в CMWP, помимо финансовых инструментов сейчас активно задействуются и другие способы, такие как улучшение условий труда, расширение соцпакета для сотрудников, бесплатные обучающие программы для повышения квалификации, способствующие карьерному росту. В частности, распространение получает практика строительства общежитий для сотрудников, которые работают вахтовым методом.
В среднесрочной перспективе — на горизонте десяти лет — вопрос кадрового голода в складском сегменте может быть решен благодаря внедрению процессов автоматизации и роботизации складов, прогнозируется в исследовании. Сейчас такие технологии только начинают развиваться, но сложившийся дефицит кадров может стать стимулом к более интенсивной работе в этом направлении, подчеркивают аналитики CMWP.
Будьте в курсе важных новостей — следите за телеграм-каналом «РБК-Недвижимость»